DeutschPublications
Verhaltensvariabilität in erfolgskritischen Aufgabenbereichen: Eine strategische Steuerungsgröße?
Entwicklung und Testung eines Rahmenmodells zur ökonomischen Evaluation von Personalmaßnahmen.
Dissertation TU Dortmund
Pennig, Stefan; Vogt, Joachim (2007)
Wirtschaftlichkeitsbewertung im Personalmanagement
- Handlungshilfe, Wegweiser und Werkzeuge
Bremerhaven 2007, Wirtschaftsverlag NW
Oppelland-Hampel, Gerrit; Traut, Andreas (2007)
Zwei Fliegen mit einer Klappe
in: Personalwirtschaft, Magazin für Human Resources 12 2007
Hußmann, Rainer (2007):
Survey Feedback
in: Leao, Anja; Hofmann, Michael (Hrsg.): Fit for Change. 44 praxisbewährte Tools und Methoden im Change für Trainer, Moderatoren, Coaches und Change-Manager. Bonn 2007, managerSeminare Verlag
Liebrecht, Andreas, Hußmann, Rainer (2007)
Policy Deployment
in: Leao, Anja; Hofmann, Michael (Hrsg.): Fit for Change. 44 praxisbewährte Tools und Methoden im Change für Trainer, Moderatoren, Coaches und Change-Manager. Bonn 2007, managerSeminare Verlag
Liebrecht, Andreas, Brandenburg, Harald (2007)
Policy Deployment als Führungsinstrument bei Gruppenarbeit
in: Antoni, C.H., Eyer, E., Kutscher, J. (Hrsg.): Digitale Fachbibliothek Das flexible Unternehmen. Düsseldorf 2007, Symposion Publishing
Pennig, Stefan et.al. (2006):
Verfahren zur ökonomischen Evaluation von Personalressourcen und Personalarbeit.
Dortmund: Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Pennig, Stefan (2006):
HPM: A Model to Relate Costs, Benefits, and Strategic Impact of Human Resource Programs
in: Performance Improvement, 45 (6), S. 17- 22
Pennig, Stefan, (2005):
Human Resources Development Controlling: Linking behavior, business processes and organizational strategy
presented at the 43rd Annual ISPI International Performance Improvement Conference, Vancouver, Canada.
Pennig, Stefan (2005):
Improving Individual Behavior and Organizational Performance: Real Cost, Revenues and Strategic Impacts of Human Resources Programs
presented at the 4th ISPI Europe Conference, Berlin, Germany.
Pennig, Stefan, Leonhardt, J. (2005):
Assessing the Return on Investment of a CISM Program, presented at the 8th World Congress on Stress, Trauma & Coping, Baltimore, USA.
Pennig, Stefan, Vogt, J. (2005):
Wirtschaftlichkeitsanalyse von PE-Maßnahmen: Ein Steuerungsinstrument zur Strategieumsetzung
in: Personalführung, 38 (9).
Pennig, Stefan, Leonhardt, J., Maziul, M. (2004):
Cost-benefit-analysis by the means of the Performance-Model
presented at the Annual EAAP Conference, Sesimbra, Portugal.
Vogt, J., Leonhardt, J. Köper, B., Pennig, Stefan (2004):
Economic evaluation of the Critical Incident Stress Management Programme
in: The International Journal of Emergency Mental Health, H. 6, S. 185-196.
Köper, B., Pennig, S. & Vogt, J. (2003):
Evaluation of Human Factors and Resources Programmes with Economic Evaluation Method.
Brussels: Eurocontrol
Oppelland-Hampel, Gerrit (2002):
Zwischen Psychologie und Performance. Europäische Coaching-Konferenz.
in: managerSeminare 9/2002. Bonn: Gerhard May Verlags GmbH.
Dreier, Herbert, Peter Schuppli und Pierre-Yves Gagneret (2002):
Beyond IT – Sales Force Development in Private Banking,
Speech at ASTD Conference, Potsdam, 1.10.2002
Reimer, Udo und Rainer Hußmann (2001):
Veränderungen der Führungsaufgaben von Meistern durch Gruppenarbeit.
in: C. H. Antoni (Hg.): Praxishandbuch Gruppenarbeit. Konzepte – Werkzeuge – Praxismodelle.
Düsseldorf: Symposium Publishing.
Pennig, Stefan und Wilhelm Böning (2000):
Behörde oder Dienstleister? Kulturwandel bei der Polizei.
in: Personalführung 10/2000. Düsseldorf: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hußmann, Rainer und Kyriakos Tachmatzidis (1997):
Führung teilautonomer Gruppen - ein Entwicklungsbericht.
in: Rainer Kämpf (Hg.): Führungshandbuch Gruppenarbeit im Fertigungsbetrieb.
Stadtbergen: Kognos.
Hußmann, Rainer und Stefan Pennig (1996):
Anforderungsprofil: Der ideale Teamleiter.
in: Rainer Kämpf (Hg.): Führungshandbuch Gruppenarbeit im Fertigungsbetrieb.
Stadtbergen: Kognos.