Human Capital Management

Wettbewerbsvorteile durch Human Capital Management

Das Human Capital (HC) ist das Wissen, die Fähigkeiten und die Einstellungen, die
  • die Mitarbeiter ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen und
  • die für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bedeutsam sind.

Der strategische Umgang mit dem Human Capital wird zunehmend zum Wettbewerbsfaktor für Unternehmen ….

  1. im Wettbewerb um die Absatzmärkte (Produktvorteile erfordern Kompetenzvorteile)
  2. im Wettbewerb um die Kapitalmärkte (IAS, Bilanzierungsrichtlinie, Basel II, US GAAP)
  3. im Wettbewerb um die Personalmärkte (Generation X, Y…; Alterspyramide, Globalisierung)

Vorteile auf diesen Märkten werden sich Unternehmen verschaffen,

  • die dem Humankapital attraktive Anreize bieten,
  • es im Hinblick auf zukünftige Kompetenzvorteile entwickeln und
  • ihre daraus resultierenden Humanpotenziale regelmäßig nachweisen und dokumentieren.

Projektbeispiele:

Kompetenzförderung: Ein Unternehmen entwickelt seine Schlagkraft

Ein mittelständischer IT-Lieferant unterstützt seine Kunden bei der erfolgreichen Zukunftsbewältigung. Wie es sich für die eigene Zukunftsbewältigung durch HRM organisiert, finden Sie in diesem Projektbeispiel.