Angebote für das Top-Management
Leadership Development im Top-Management folgt eigenen Regeln. Die klassischen Angebote der Personalentwicklung werden von dieser Zielgruppe nicht wahr genommen, sie treffen selten deren spezifische Bedürfnisse. Zudem wird erlebter Bedarf eher selten im eigenen Hause angemeldet.
Leadership Development Programme für Executives haben sich vor allem dann bewährt, wenn die gesamte Organisation sich in einem Umbruch befindet, sei es durch strategische Neuausrichtung, Stabilisierung bei starkem Wachstum oder durch notwendige Kulturveränderungen im Zuge von Mergers&Acquisitions.
context konzentriert sich auf:
Persönliche Entwicklung
Fragen der persönlichen Entwicklung werden zumeist im Rahmen des
Executive Coaching bearbeitet. Vertraulich, effizient und individuell können hier persönliche Fragestellungen reflektiert und bearbeitet werden.
Strategieentwicklung und -implementierung
Wir moderieren Strategie-Workshops zur Entwicklung und Operationalisierung der Unternehmens- oder Bereichsstrategie. Die Implementierung der Strategien unterstützen wir durch Konzeptberatung, Kick-off und Roll-out-Massnahmen. Eine besondere Nachhaltigkeit und Ergebnisorientierung wird durch Einführung von Policy Deployment Prozessen und Instrumenten erreicht.
Veränderungen der Unternehmens- und Führungskultur
Executives sind stets die Initiatoren, Sponsoren und auch Treiber umfassender Kulturveränderungen. Die Architektur der Veränderungsprozesse, die Handhabung der Change Management Tools und die Gestaltung der eigenen Rolle im Prozess sind die Themen, die Executives nicht allein ihren Change Managern überlassen können. Der wirtschaftliche Erfolg von Struktur- und Organisationsveränderungen basiert entscheidend auf den kulturellen Faktoren und der Qualität von Führung als Treibriemen zwischen formuliertem Ziel und erreichtem Ergebnis. Nicht umsonst werden regelmässig Studien veröffentlicht, die zwischen 50-80% aller Veränderungsprojekte als "nicht erfolgreich" in der Zielerreichung klassifizieren.
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