Potenzialgespräche

Potenzialgespräche sind Tiefeninterviews, die die Motive, Werthaltung, Einstellungen und grundlegenden Fähigkeiten eines Mitarbeiters offen legen. Während Assessment-Center in der Regel die vielfältigen Verhaltenskompetenzen beobachtbar machen, zeigt das Potenzialgespräch, die dahinter liegenden, überdauernden Faktoren auf:

• Was sind die tieferen Beweggründe eines Mitarbeiters für seine beruflichen Ziele?
• Warum möchte er Verantwortung übernehmen?
• Welche Werthaltungen prägen seinen Kontakt- und Konfliktverhalten?
• Welcher Antrieb und welche Handlungsmuster prägen sein Lernverhalten?
• Über welche intellektuellen Basisfähigkeiten verfügt der Mitarbeiter?

Dies sind wichtige Fragen, denen im Potenzialgespräch systematisch nachgegangen wird. Ein Potenzialgespräch umfasst ein strukturiertes Tiefeninterview mit dem Mitarbeiter und ein Interview mit dem Vorgesetzten, in dem das berufliche Alltagsverhalten des Mitarbeiters systematisch ergründet wird. Aus beiden Gesprächen wird ein Potenzialprofil und ein Potenzialgutachten erstellt, dass in einem Feedbackgespräch erläutert wird. Das Gutachten enthält eine Empfehlung die berufliche Zukunft des Mitarbeiters betreffend Vorschläge für Fördermaßnahmen.